①每天留存各种新闻媒体上有关高级人才的信息；
②派遣嗅觉敏锐的“猎手”参加各种大型商务活动或社交活动，寻找合适的“猎物”；
③通过与公司驻外地工作站、外地猎头公司建立业务联系，实行资源互补；
④积极接受高级人才上门登记、上网；
⑤还有就是各猎头公司的神秘信道，这是区别于其他公司的命门所在。
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浩竹猎头公司建立的人才储备库
浩竹猎头公司是北京一家有名的猎头公司，有过许多成功的案例。
在外人看来“无本万利”的猎头，起步却是异常艰难，首先必须得建立自己的人才储备库作支撑。传统的发布广告大量招聘人才是没钱做的，浩竹猎头公司总经理王长江动用一切可以动用的渠道广泛搜罗人才，朋友介绍、电话寻访、网上搜索，当时北京几乎每一场招聘会他都参加，发出的名片有好几万张，不单是接触应聘者，更重要的是同各公司的人事经理们攀谈，了解企业的人才需求和职业行情，发展了100多位具有广泛社会关系的商务人士作为自己的兼职猎头顾问，其中甚至包括带有私人侦探性质的调查公司核心人员，从而建立了一个系统的立体猎头网络。
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猎头公司收取的佣金
猎头公司是依靠猎取社会所需的各类高级人才生存、获利的中介组织。猎头简单地说即为客户(企业)挖掘所需要的顶尖人才(候选人)，向客户收取佣金。